REKLAM ALANI
REKLAM ALANI
Haber Gezegeni

14 milyon çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı; yeni sisteme geçilmesi, emekçilerin hak kaybı olmaması, patronların ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle, çalışma …

14 milyon çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı
REKLAM ALANI

Kıdem tazminatı; yeni sisteme geçilmesi, emekçilerin hak kaybı olmaması, patronların ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle, çalışma hayatının değişmeyen gündemi olmaya devam ediyor.

Hükümetin Yeni İktisat Programı’nda yer alan ve Bakan Albayrak’ın yeni bir sistem açıklamasıyla yine başlayan kıdem tazminatı tartışmaları; hükümet, emekçi ve patron temsilcilerinin gelecek günlerde bir ortaya geleceği toplantıyla, farklı bir boyuta taşınacak.

PERSONEL HAK KAYBINI, PATRON MALİYETİ DÜŞÜNÜYOR

Kıdem tazminatı konusunda, gerek personel gerekse de patron bölümünün temsilcileri ortasında değerli görüş ayrılıkları bulunuyor.  Türk-İş, yeni sistem yerine yalnızca kıdem tazminatını alamayanlarla ilgili mevzuat düzenlemesi yapılmasını isterken Hak-İş, herkesin kıdem tazminatını alabileceği kapsamlı bir düzenlemenin yapılabileceğini belirtiyor.

DİSK’E NAZARAN KIDEM TAZMİNATI PERSONELLERİN ALEYHİNE

Mevcut kıdem tazminatı sisteminin problemleri çözmediğini vurgulayan Hak-İş, fon sistemine geçilmesi halinde ise bunun devlet teminatında olması gerektiğini, DİSK ise kıdem tazminatını tartışmaya açmanın, çalışanların aleyhine olduğunu savunarak fon sisteminin, hak kayıpları manasına geleceğini ileri sürüyor.

TİSK, 30 GÜNLÜK FİYAT 15 GÜNE ÇEKİLSİN DİYOR

Kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeye sıcak bakan patron sendikası TİSK, kıdeme hak kazanma müddetinin 1 yıldan 3 yıla çıkartılması, 30 günlük fiyatın 15 güne çekilmesi gerektiği görüşüne sahip. Yeni sistemin nitelikli iş gücü sirkülasyonunu artırmayacak biçimde olmasını isteyen TİSK, iş ve iş yerine aidiyetin kaybolmaması gerektiği vurgusunu yapıyor.

TOBB, KIDEM SİSTEMİ BÜSBÜTÜN DEĞİŞSİN DİYOR

TOBB’a bağlı odalar ise mevcut kıdem sisteminin büsbütün değişmesi ve işletmelerin üzerindeki kıdem maliyetinin düşürülmesini talep ediyor.

YILLIK KIDEM 30 GÜN ÜZERİNDE HESAPLANIYOR

Türkiye’de birinci defa 1936’da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan çalışanın muhakkak koşullar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme fiyatını tabir ediyor.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, emekçinin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatı temel alınıyor. Emekçiye, iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık (30 gün) brüt fiyatı meblağında ödeme yapılırken, bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor. Bu mühlet, toplu iş kontratlarındaki hususlardan kaynaklı olarak 30 günden fazla olabiliyor.

HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİYOR

Çalışanın mukavelesinin, “İşveren tarafından yeterli niyet ve ahlak kurallarına terslik dışındaki nedenlerle personel tarafından sıhhat, uygun niyet ve ahlak kurallarına terslik yahut iş yerinde işin durması üzere sebeplerle askerlik vazifesi nedeniyle emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda gereken sigortalılık mühleti ve prim gününün doldurulmasıyla bayan personelin evlenmesi ve çalışanın ölümü” ile feshi halinde kıdem tazminatı ödeniyor.

AMAÇ AVUSTURYA MODELİ

Kıdem tazminatı sisteminde 2003’te değişiklik yapılan Avusturya’da, patronun belli dönemlerle ödediği para, bir fon tarafından yönetiliyor.

TAZMİNATINIZ KENDİ HESABINIZDA BİRİKİYOR

Avusturya’da çalışanların kıdem tazminatları, bir havuzda değil kendileri ismine açılan bir hesapta birikiyor. Böylelikle emekçinin hesabında biriken fona, devlet ve patronlar dokunamıyor. Bu modelde, her ay emekçi fiyatlarının muhakkak bir ölçüsü, kıdem tazminatı fonuna aktarılıyor.

REKLAM ALANI
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ